Bildungsziel

Wo taucht das Bildungsziel auf?

Das Bildungsziel steht auf dem Bildungsgutschein. Die Agentur kann den Gutschein zeitlich befristen sowie regional und auf bestimmte Bildungsziele beschränken (§ 81 Abs. 4 Satz 2 SGB III). Der Träger muss also prüfen, ob seine Maßnahme zum eingetragenen Ziel passt, bevor er den Gutschein der Agentur vorlegt.

Bei Maßnahmen nach § 45 SGB III spricht das Gesetz vom Maßnahmeziel, das die Agentur im AVGS festlegt (§ 45 Abs. 4 SGB III).

Für Teilnehmer ist das Bildungsziel deshalb mehr als eine Formalie: Ein Gutschein mit dem Ziel „Fachkraft Lagerlogistik“ lässt sich nicht für eine Maßnahme zur Buchhaltung einlösen. Passt das Wunschangebot nicht, muss der Teilnehmer mit seiner Vermittlungsfachkraft klären, ob das Ziel geändert werden kann.

Was hat das Bildungsziel mit den Kosten zu tun?

Die Kosten einer Weiterbildungsmaßnahme gelten als angemessen, wenn sie die von der Bundesagentur zweijährlich für das jeweilige Maßnahme- oder Bildungsziel ermittelten durchschnittlichen Kostensätze nicht überschreiten oder die Überschreitung auf notwendige besondere Aufwendungen zurückgeht (§ 179 Abs. 2 SGB III). Das Bildungsziel bestimmt damit, welcher B-DKS bei der Maßnahmezulassung angelegt wird.

Auch beim Sammelantrag eines Arbeitgebers für Beschäftigte spielt es eine Rolle: Er setzt Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer hinsichtlich Qualifikation, Bildungsziel oder Weiterbildungsbedarf voraus (§ 82 Abs. 5 SGB III).

Was ist die Bildungszielplanung?

Die Weiterbildungsförderung richtet sich nach dem Bedarf des Arbeitsmarktes. Nach den Fachlichen Weisungen analysieren die Agenturen für Arbeit gemeinsam mit den Jobcentern Angebot und Nachfrage auf dem regionalen Arbeitsmarkt sowie die Weiterbildungsbedarfe ihrer Kunden. Über ihre Bildungszielplanung informieren die Agenturen die Bildungsträger in geeigneter Weise.

Seit 2025 bringen die gemeinsamen Einrichtungen die Weiterbildungsbedarfe ihrer erwerbsfähigen Leistungsberechtigten in das Arbeitsmarktprogramm und die Bildungszielplanung der Agenturen ein. Hintergrund ist der Übergang der Weiterbildungsförderung für diese Gruppe auf die Agenturen für Arbeit zum 01.01.2025.

Welche Bildungsziele sind zulässig?

§ 180 Abs. 2 SGB III nennt drei Arten zulässiger Ziele: berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten erhalten, erweitern, an die technische Entwicklung anpassen oder einen beruflichen Aufstieg ermöglichen, einen beruflichen Abschluss vermitteln oder eine betriebliche Weiterbildung zu einem solchen Abschluss begleiten, oder zu einer anderen beruflichen Tätigkeit befähigen und mit einem Zeugnis über den vermittelten Lehrstoff abschließen.

Für die berufliche Weiterbildung sind die Durchschnittskostensätze nach Berufen gegliedert. Je genauer eine Maßnahme einem Beruf zugeordnet ist, desto klarer ist, welcher Kostensatz gilt.

Welche Bildungsziele sind ausgeschlossen?

Nicht zugelassen werden Maßnahmen, die überwiegend Wissen vermitteln, das dem Bildungsziel allgemeinbildender Schulen entspricht, die auf einen Studienabschluss zielen oder die überwiegend nicht berufsbezogene Inhalte vermitteln (§ 180 Abs. 3 SGB III). Ausnahmen gelten für die Vorbereitung auf den Hauptschulabschluss und für Grundkompetenzen.

Eine Maßnahme, die überwiegend schulisches Wissen vermittelt, scheitert also schon an der Zulassung, auch wenn ein Teilnehmer sie für seinen beruflichen Weg sinnvoll findet. Das Bildungsziel muss beruflich ausgerichtet sein.

Bildungsziel und Teilnahmebescheinigung

Die Verträge mit den Teilnehmern sollen vorsehen, dass nach Abschluss eine Teilnahmebescheinigung mit Angaben zu Inhalt, zeitlichem Umfang und Ziel der Maßnahme ausgehändigt wird (§ 2 Abs. 5 AZAV). Das Bildungsziel aus Konzept, Zulassung und Gutschein sollte sich dort einheitlich wiederfinden.