Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW)

Wer wird gefördert?

Nach § 81 Abs. 1 SGB III können Arbeitnehmer gefördert werden, wenn die Weiterbildung notwendig ist, um sie bei Arbeitslosigkeit beruflich einzugliedern oder drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, wenn die Agentur für Arbeit sie vor Beginn beraten hat und wenn Maßnahme und Träger zugelassen sind. Bei Arbeitslosen wird die Notwendigkeit auch anerkannt, wenn erweiterte berufliche Kompetenzen die Beschäftigungsfähigkeit verbessern (§ 81 Abs. 1a SGB III).

Daneben fördert § 81 den nachträglichen Erwerb eines Berufsabschlusses (Abs. 2), des Hauptschulabschlusses (Abs. 3) und von Grundkompetenzen (Abs. 3a). Beschäftigte werden über § 82 SGB III gefördert.

Welche Kosten werden übernommen?

Weiterbildungskosten sind nach § 83 SGB III Lehrgangskosten und Kosten der Eignungsfeststellung, Fahrkosten, Kosten für auswärtige Unterbringung und Verpflegung sowie Kinderbetreuungskosten. Für die Kinderbetreuung können pauschal 160 Euro monatlich je Kind übernommen werden (§ 87 SGB III), für auswärtige Unterbringung bis zu 60 Euro je Tag und höchstens 420 Euro im Monat (§ 86 SGB III).

Lehrgangskosten können direkt an den Träger gezahlt werden (§ 83 Abs. 2 SGB III). Wird ein solcher Bescheid aufgehoben, muss der Träger die Leistungen erstatten. Arbeitslose mit Anspruch erhalten während der Maßnahme Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung (§ 144 SGB III).

Wie läuft die Förderung ab?

Am Anfang steht die Beratung durch die Agentur für Arbeit, die nach § 81 Abs. 1 Nr. 2 SGB III vor Beginn der Teilnahme stattfinden muss. Liegen die Voraussetzungen vor, erhält der Arbeitnehmer einen Bildungsgutschein. Nach den Fachlichen Weisungen ist er eine Zusicherung im Sinne des § 34 SGB X, also die Zusage, die Förderung später zu bewilligen.

Der Teilnehmer wählt einen zugelassenen Träger mit passender Maßnahme. Der Träger legt den Gutschein vor Beginn der Maßnahme der Agentur vor (§ 81 Abs. 4 Satz 3 SGB III), danach folgt der Bewilligungsbescheid. Neben dem Gutschein kann die Agentur bis zum 31.12.2026 bestimmte Maßnahmen zu Grundkompetenzen und begleitende Hilfen auch nach Vergaberecht einkaufen (§ 131a Abs. 2 SGB III).

Wer ist seit 2025 zuständig?

Mit dem Haushaltsfinanzierungsgesetz 2024 ist die Zuständigkeit für Beratung, Förderentscheidung und Finanzierung der Weiterbildung von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten zum 01.01.2025 von den Jobcentern auf die Agenturen für Arbeit übergegangen. Die Jobcenter bleiben für das Erkennen des Weiterbildungsbedarfs und die Vermittlung nach der Maßnahme zuständig. Für Bildungsgutscheine, die 2024 noch vom Jobcenter ausgegeben wurden, gelten Übergangsregeln.

Was muss die Maßnahme erfüllen?

Maßnahmen nach §§ 81 und 82 brauchen eine Zulassung nach §§ 179 und 180 SGB III. § 180 Abs. 2 verlangt, dass die Maßnahme berufliche Fertigkeiten erhält, erweitert oder anpasst, einen Berufsabschluss vermittelt oder zu einer anderen beruflichen Tätigkeit befähigt. Ausgeschlossen sind Maßnahmen, die überwiegend schulisches Allgemeinwissen oder nicht berufsbezogene Inhalte vermitteln (§ 180 Abs. 3).

Die Kosten sind am Bundes-Durchschnittskostensatz für das jeweilige Bildungsziel zu messen (§ 179 Abs. 2 SGB III). Die Agentur für Arbeit kann die Durchführung prüfen und bei Mängeln die Geltung von Bildungsgutscheinen für einen Träger ausschließen (§ 183 SGB III).

Nur zugelassene Träger können Bildungsgutscheine einlösen. Die Zulassung erteilt eine fachkundige Stelle nach AZAV, für die Weiterbildung im Fachbereich Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung (§ 5 Abs. 1 Satz 3 Nr. 4 AZAV).