AVGS oder Bildungsgutschein: die Unterschiede für Bildungsträger (2026)

Die Unterschiede auf einen Blick

Die Tabelle stellt die wichtigsten Merkmale gegenüber. Die Einzelheiten folgen in den Abschnitten darunter.

Wofür gibt es welchen Gutschein?

Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein fördert Maßnahmen, die die berufliche Eingliederung unterstützen: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, Feststellung und Abbau von Vermittlungshemmnissen, Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung, Heranführung an eine selbständige Tätigkeit und Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme ^[1]. Typisch sind Einzelcoachings, Bewerbungstrainings und Gründungscoachings.

Der Bildungsgutschein bescheinigt, dass die Voraussetzungen für die Förderung einer beruflichen Weiterbildung vorliegen ^[2]. Gefördert wird, wenn die Weiterbildung nötig ist, um bei Arbeitslosigkeit beruflich einzugliedern oder drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden. Für den nachträglichen Erwerb eines Berufsabschlusses gelten eigene Voraussetzungen ^[2]. Auch Beschäftigte können gefördert werden (Beschäftigtenförderung), meist mit Beteiligung des Arbeitgebers ^[8].

Wer stellt die Gutscheine aus?

Den Bildungsgutschein stellt die Agentur für Arbeit aus ^[2]. Seit dem 1. Januar 2025 gilt das auch für Bezieher von Grundsicherung: Die Befugnis der Jobcenter, berufliche Weiterbildung selbst zu fördern, ist entfallen ^[3][4]. Das Jobcenter bleibt Ansprechpartner für die Eingliederung.

Den AVGS stellt die Agentur für Arbeit aus, für Bezieher von Grundsicherung das Jobcenter ^[1][4]. Die Ausgabe soll von der Eignung und den persönlichen Verhältnissen des Berechtigten oder von der örtlichen Verfügbarkeit von Arbeitsmarktdienstleistungen abhängen ^[1]. Arbeitslose mit Anspruch auf Arbeitslosengeld, die nach sechs Wochen nicht vermittelt sind, haben unter den Voraussetzungen des § 45 Abs. 7 SGB III einen Anspruch auf einen AVGS für die private Arbeitsvermittlung ^[1].

Welche Zulassung brauchen Sie?

Für beide Gutscheine brauchen Sie eine Trägerzulassung ^[5]. Sie wird je Fachbereich erteilt ^[6]: Coachings und andere Maßnahmen zur Aktivierung fallen unter Fachbereich 1, die ausschließlich erfolgsbezogen vergütete Arbeitsvermittlung unter Fachbereich 2, Weiterbildungen unter Fachbereich 4.

Zusätzlich braucht jede Maßnahme eine eigene Zulassung: AVGS-Maßnahmen nach § 179 SGB III, Weiterbildungen nach den §§ 179 und 180 SGB III ^[5]. Für die Weiterbildung gelten damit strengere Anforderungen, etwa der Abschluss mit einem Zeugnis und die Verkürzung von Umschulungen um ein Drittel. Die private Arbeitsvermittlung braucht keine Maßnahmezulassung, nur die Trägerzulassung ^[1][5].

Wie wird ein Gutschein eingelöst?

Beim Bildungsgutschein legt der Träger, den der Teilnehmer ausgewählt hat, den Gutschein vor Beginn der Maßnahme der Agentur für Arbeit vor ^[2]. Der Gutschein kann befristet und regional sowie auf bestimmte Bildungsziele beschränkt sein ^[2]. Prüfen Sie deshalb vorher, ob Bildungsziel, Gültigkeit, Region und Dauer zu Ihrer zugelassenen Maßnahme passen.

Beim AVGS legen Träger einer zugelassenen Maßnahme und Arbeitgeber den Gutschein ebenfalls vor Beginn vor. Ein privater Arbeitsvermittler legt ihn erst vor, wenn die Voraussetzungen für die erste Auszahlung vorliegen ^[1]. Auch der AVGS kann befristet und regional beschränkt sein ^[1].

Wie wird abgerechnet?

Beim Bildungsgutschein übernimmt die Agentur die Weiterbildungskosten: Lehrgangskosten einschließlich der Kosten einer Eignungsfeststellung, Fahrkosten, Kosten für auswärtige Unterbringung und Verpflegung sowie Kinderbetreuung ^[7]. Die Lehrgangskosten können unmittelbar an den Träger gezahlt werden ^[7]. Dafür erkennt der Träger beim ersten Gutschein für eine Maßnahme mit dem Kurzfragebogen die Bedingungen der Direktzahlung an; die Agentur zahlt dann monatlich nachträglich in gleichbleibenden Raten je Teilnehmer, berechnet ab dem Maßnahmebeginn ^[11]. Die Raten berechnet die Agentur selbst. Tritt ein Teilnehmer einen vollen Monat oder später ein, entfällt je vollem Monat eine Rate ^[11]. Scheidet ein Teilnehmer wegen einer Arbeitsaufnahme aus, die der Träger vermittelt hat, können sie bis zum planmäßigen Ende übernommen werden, wenn der Platz nicht nachbesetzt werden kann ^[9].

Beim AVGS richtet sich die Vergütung nach Art und Umfang der Maßnahme. Sie kann aufwands- oder erfolgsbezogen gestaltet und pauschaliert werden ^[1]. Erstattet werden nur Maßnahmestunden, die mit dem Teilnehmer durchgeführt wurden; Fehlzeiten mindern die Erstattung aber nicht ^[12]. Die Abrechnung reichen Sie innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Ende der Maßnahme beim Operativen Service der Agentur ein ^[12]. Für eine erfolgreiche Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung beträgt die Vergütung 2.500 Euro, bei Langzeitarbeitslosen und Menschen mit Behinderungen bis zu 3.000 Euro; 1.250 Euro werden nach sechs Wochen Beschäftigung gezahlt, der Rest nach sechs Monaten ^[1].

In beiden Fällen ist der zugelassene Kostensatz die Grenze, und die B-DKS sind der Maßstab, an dem er bei der Zulassung gemessen wurde ^[5]. Abgerechnet werden kann nur, was Sie belegen können: Anwesenheit, Termine und Inhalte gehören deshalb lückenlos dokumentiert.

Kann ein Teilnehmer beide Gutscheine nutzen?

Die Gutscheine schließen sich nicht grundsätzlich aus, sie dienen aber verschiedenen Zielen. Ein häufiger Weg ist ein Coaching mit AVGS, in dem ein passendes Weiterbildungsziel geklärt wird, und danach eine Weiterbildung mit Bildungsgutschein. Ob und wann ein Gutschein ausgegeben wird, entscheidet allein die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter ^[1][2].

Für Ihre Akte heißt das: Gutschein, Kostenträger und Ansprechpartner je Teilnahme getrennt und mit Datum festhalten, damit jede Abrechnung dem richtigen Gutschein zugeordnet ist.